نیشـابور در سالی که گذشت
خاتون شرق- نیشابور در سال ۱۴۰۳ سالی پرفرازونشیب را پشت سر گذاشت؛ از تغییرات مدیریتی و تلاش برای توسعه فرهنگی و عمرانی گرفته تا چالشهای اقتصادی و اعتراضات کارگری. در ادامه نگاهی داریم به مهمترین عناوین اخبار نیشابور بزرگ در سال 1403:
نماینده نیشابور: بزرگترین مانع دولت، نوع تفکر همتیها است
خاتون شرق- نماینده مردم نیشابور و فیروزه در مجلس شورای اسلامی افزود: بزرگترین مانع دولت چهاردهم نوع تفکر همتیها است که اگر از کابینه حذف شود، کمک اقتصادی به دولت است.
قطار تغییر بخشداران نیشابور به راه افتاد
خاتون شرق- شنبه گذشته مراسم تکریم و معارفه بخشدار مرکزی نیشابور به ریاست مهدی دونده معاون استاندار و فرماندار ویژه نیشابور در سالن شهید عابد فرمانداری برگزار شد. در این مراسم علی تابش به عنوان سرپرست جدید بخشدار مرکزی معرفی شد و از زحمات امید آتشی، بخشدار پیشین تجلیل به عمل آمد.
جدال ترامپ و زلنسکی؛ جنگ زرگری یا دامی برای پوتین؟
خاتون شرق- در روزهای اخیر، عجیبترین صحنهها در دیپلماسی بینالملل رقم خورد و تحلیلگران، دیپلماتها و رهبران کشورها را دچار سرگیجه کرد.
کارمند دولت؛ شغلی رویایی روی کاغذ
خاتون شرق- طبق آماری که در سال ۱۳۹۸ منتشر شد، تعداد کارمندان دولت بیش از ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر برآورد شد که حدود ۹۵۰ هزار نفر از آنها را بانوان تشکیل میدادند.
شکسته شدن کمر کسبوکارها زیر بار تعطیلات اجباری به بهانه ناترازی انرژی
خاتون شرق- برای چندمین بار باید این موضوع را یادآوری کرد: تغییر واژهها بحران را حل نمیکند.
چه بلایی بر سر دختران افغان میآید؟
خاتون شرق- در سکوت شبهای مرزی، میان کوهها و دشتهای بیپایان، دختران افغان در مسیر فرار از جهنمی که طالبان برایشان ساختهاند، به کابوسی دیگر گرفتار میشوند.
زنگ پایان برای اصلاحطلبان و اصولگرایان
خاتون شرق- اظهارات اخیر عباس عبدی، از چهرههای برجسته جریان اصلاحات، خطاب به دولت مسعود پزشکیان، حامل پیامی روشن و بیپرده برای سیاست ایران بود: «وقت بهانهگیری تمام شده، هیچ بهانهای پذیرفتنی نیست.»
ارادتسالاری به جای شایستهسالاری
خاتون شرق- در حالی که شایستهسالاری یکی از پایههای اصلی توسعه و پیشرفت در هر جامعهای محسوب میشود، روندی که این روزها در نهادهای مدیریتی نیشابور مشاهده میشود، نشان از حاکمیت پدیدهای متفاوت و مخرب دارد؛ پدیدهای که به جای ارجحیت دادن به تخصص، تجربه و کارآمدی، معیار انتصاب و پیشرفت را بر پایه روابط شخصی، ارادتهای سیاسی و وابستگیهای جناحی بنا مینهد.